Fra krav til vedtak tar seks måneder

Allmenngjøringsordningen er en ordning som gjør at deler av en tariffavtale blir gjeldende for alle arbeidstakere i en bransje. Ved forhandling om ny tariffavtale må det fremmes et krav om videreføring av allmenngjøing, og et slikt vedtak fattes av tariffnemnda.

– Saksbehandlingen fram mot et vedtak om videreføring av allmenngjøring bør kunne settes i gang tidligere. Vi foreslår nå at krav om videreføring av allmenngjøring kan fremmes allerede i desember året før avtalen løper ut. Dermed kan nemnda sende forslag til nye allmenngjøringsforskrifter på offentlig høring straks etter at de nye tariffavtalene er inngått, og fatte vedtak om videreføring raskere enn i dag, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna i en pressemelding.

Det tar i dag opptil seks måneder fra krav framsettes til vedtak er fattet, mens tariffbedrifter i samme periode må utbetale ny lønn til sine ansatte.  

Like konkurransevilkår er viktig for NLF

NLF Arbeidsgiver har sammen med de andre arbeidsgiverorganisasjonene og arbeidstakerorganisasjonene vært tydelig ovenfor regjeringa om at dette må komme på plass.

– Forslagene til endringer i allmenngjøringsloven er noe NLF har etterspurt i flere år. Det vil sikre forutsigbarhet for våre medlemsbedrifter at minstelønnssatsene økes i direkte forbindelse med lønnsoppgjøret hvert år – heller enn at medlemmene våre bardust får det kastet over seg med én ukes varsel slik tilfellet var i november 2024, sier Gjøsæter. 

Han ser nå fram til å se på forslaget sammen med resten av organisasjonen og levere et grundig høringssvar i oktober. 

– Nå skal vi sammen med våre medlemsbedrifter sette oss godt inn i høringsforslaget og komme med nødvendige innspill til endringer som sikrer at dette skaper like konkurransevilkår i hele transportbransjen, sier Gjøsæter.

Trykk her for å lese regjeringens høringsforslag om endringer i almenngjøringsordningen.