Det er arbeidsgiver som har rett til å bestemme tidspunktet for ferien. Men arbeidstakeren, eller eventuelt arbeidstakers tillitsvalgte, skal få mulighet til å komme med sine ønsker før ferien fastsettes.
Arbeidstaker har også rett til å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter.

Fri fra St. Hans?
Skal arbeidstaker avvikle ferie fra og med sankthansaften, skal dette etter lovens hovedregel være klart, og formidlet til arbeidstaker, senest 23. april. Med andre ord; tiden for å avtale ferie fra 23. juni er allerede passert.

Avtale på kort varsel
Det er selvfølgelig lov til å gjøre avtaler på kortere varsel, og det er dette som normalt gjøres. Likevel må fristene som hovedregel følges, dersom arbeidsgiver ønsker å benytte sin styringsrett og pålegge ferie på tidspunkt som de ansatte egentlig ikke ønsker.
Følgende fremgangsmåte kan benyttes:
Be de ansatte om å komme med ønsker for når de vil ha ferie. Gi en frist.

Arbeidsgiver vurderer deretter arbeidstakernes ferieønsker opp mot behovet for bemanning.
Dersom de ansatte ikke kan få ferie på ønsket tidspunkt justeres dette av arbeidsgiver i dialog og samarbeid med arbeidstakerne.
Arbeidsgiver gir beskjed om ferietidspunktet. Vi anbefaler at dette gjøres skriftlig, evt på mail eller tekstmelding. Ta vare på en kopi.
Husk også at feriedager som de ansatte har tilgode ved årets slutt, vil bli overført til neste ferieår