De siste årene har det vært to saker med to ulike avfallsselskaper som hver har sparket en ansatt etter å ha sammenstilt informasjon fra GPS med timelister, og så sagt at den ansatte har tatt for lange pauser og ført overtid.
Det viktige her er om hvorvidt en bedrift har anledning til å bruke elektroniske virkemidler som kamera, GPS osv til andre gjøremål enn det det er tiltenkt. Og i går kom Datatilsynet med et vedtak som ga avfallsselskapet Retura en bot på 100 000,- for urettmessig å ha brukt GPS-systemet til andre oppgaver, som å overvåke ansatte.
Aftenposten la ut en god og forklarende tekst om saken i går som også inneholder linker til andre relevante saker om temaet. Den er verdt å lese.