Avtale om inkluderende arbeidsliv (IA) gjeldende fra 1. januar 2019 – 31. desember 2022

Avtalens innsatsområder, organisering og virkemidler skal støtte arbeidet som ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte gjør i den enkelte virksomhet. Det handler om et godt forebyggende arbeidsmiljø- og sykefraværsarbeid, men også om å være tidlig ute med kartlegging, drøfting og innsats for kompetanseheving. Virksomhetenes arbeid og innsats innenfor disse områdene bidrar til å forebygge og redusere sykefravær og frafall og legger til rette for inkludering. Trepartssamarbeidet skal understøtte og muliggjøre oppfølging og resultater i den enkelte virksomhet. For å oppnå målene for avtalen, må innsats og virkemidler på alle nivåer bygge på relevant kunnskap.

IA-avtalen 2019–2022 omfatter hele det norske arbeidslivet. Arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Et godt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes med IA-arbeidet. Både ledelse, tillitsvalgte og verneombud har viktige roller i arbeidet.

Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Gjeldende avtale ble undertegnet 18. desember 2018 og gjelder fram til og med 2022.

De nasjonale målene i IA-avtalen i perioden 2019-2022 er:

Sykefraværsprosenten skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018.
Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres.

For å nå målene er det valgt ut to innsatsområder:

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid
Innsats mot lange og/eller hyppige gjentagende sykefravær

IA-avtalen på norsk og engelsk:

IA-avtalen 2019–2022 (regjeringen.no)

Letter of intent regarding a more inclusive working life (regjeringen.no)