LEDELSENS GJENNOMGANG
Ledelsen skal årlig foreta «Ledelsens gjennomgang» hvor det blir sett
på om styringssystemet er hensiktsmessig, tilstrekkelig og virker
effektivt. Og om målene og delmålene er oppnådd. Tiden er nå inne
for ledelsen å se om systemet fungerer etter intensjonen.
Etter gjennomgangen blir det vurdert om det er behov for å endre og
forbedre KMV-systemet. Se nærmere kap. 6.7
INTERN REVISJON
Samtidig passer med en intern revisjon av KMV-systemet, for å se om det
fungerer etter intensjonen. Dersom noe ikke fungerer som forutsatt, må
det gjøres noe med det. Fyll ut de tre skjemaene (
Årsrapport HMS,
Miljørapport og
Rapport, sikkerhetskultur), som ligger under kapittel 6.4.1, for foregående år. Disse brukes
som bedriftens dokumentasjon overfor NLF og andre i forbindelse med den
eksterne revisjonen..
PERSONALMØTER OG MEDARBEIDERSAMTALER
Det er også tid for å planlegge personalmøter og medarbeidersamtaler
for inneværende år.
ENRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN 1. JANUAR 2019
Stortinget vedtok 11. juni 2018 endringer i arbeidsmiljøloven om fast
ansettelse og innleie fra bemanningsforetak. Endringene trer i kraft 1.
januar 2019 med noen overgangsregler i tillegg.
Endringene omfatter følgende hovedelementer:
- En definisjon av hva fast ansettelse i arbeidsmiljøloven innebærer.
- En tydeliggjøring av plikten til informasjon om arbeidstid i
arbeidsavtalen.
- En begrensning i adgangen til innleie fra bemanningsforetak.
Se nærmere om
endringene her.
Oslo. 11. januar 2019
NLF, v/Inge Børli
Tidligere nyhetsbrev kan
leses her.